erp人力资源管理系统(下)

2021-04-12 19:50:56

第六,结论。

科学技术的进步和发展,使人力资源管理体系不断完善,人力资源的基本功能也发生了变化。HR管理者和普通员工都面临着来自HR管理体系的挑战。由于企业对人力资源管理系统的重视程度越来越高,其应用前景也越来越广阔。同时,将人力资源管理体系应用于传统企业,需要在实践中不断完善,进一步提高科学管理水平,使人力资源管理人员的工作更得心应手、更准确、更合理。

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ERP人力资源管理系统成功地实现了管理角色的转变,通过系统自动化、员工自我管理、工作流程化等手段,使人力资源管理趋于合理化、简单化、优化。对人力资源管理要有战略性、系统性和全局性的观点,建立科学有效的ERP人力资源管理系统,实现其核心价值,为企业的长远发展服务。

企业重组频繁,人员变动频繁,这是现代企业管理中常见的问题。针对这些问题,企业的管理者开始运用ERP人力资源管理系统,为企业决策提供有效的辅助支持。

主要的功能包括:

1.辅助人力资源规划决策。

先对企业人员、机构编制的多种方案进行比较模拟和运行分析,再用图形直观地评价帮助管理者做出最终决策;再建立岗位模型,包括晋升路径、职位要求和培训计划等;与此同时,根据该员工的资历,系统将提出一系列相应的培训设计方案,一旦遇到机构重组或该员工职位变动,系统将及时提出相应的职位变动或晋升建议;第三,进行人员成本分析。它能够对人员过去、现在和未来的成本进行细节性和综合性的分析,并在此基础上对相应的成本进行趋势预测,并通过ERP集成环境为企业成本分析提供可靠的依据。

二是招聘管理。

人才观是任何企业都必须具备的重要资源。有出众的人才可以确保企业获得持久的竞争力。针对这种情况,招聘系统通常会在以下方面提供支持:第一,管理和优化招聘流程,从而减少企业的工作量;第二,科学管理招聘成本,降低招聘成本;第三,为选择受聘岗位提供辅助信息,有效帮助企业挖掘人才资源。

三、工资会计。

该系统首先能根据公司不同地区、部门、工种的薪酬结构和处理流程,开发出适合企业的薪酬核算方法;然后能与时序管理相结合,实现员工薪酬核算动态更新;第三,具有自动计算功能。与其他模块集成后,根据实际需求自动调整薪酬结构和数据。

四、工时管理。

按照国家或当地的日程表,安排企业的运营时间和员工的工作计划。通过远程考勤系统,ERP软件将员工的实际出勤情况记录在主系统中,并将员工工资、奖金发放等相关时间数据导入工资系统和成本核算。

5.旅行会计。

该系统可以自动控制旅行申请、旅行批准和旅行报销的整个过程,并通过综合环境将核算数据导入财务的成本核算模块。

伴随着ERP在企业管理中的应用,组织体系、岗位管理、员工能力等成为企业应对人力资源挑战的关键要素。然而,如何解决这一系列问题,对于传统的管理方式而言是一个巨大的挑战,由此也就需要从人力资源管理体系的角度来思考问题的解决。

在人力资源管理中应用ERP系统已被越来越多的企业广泛采用。该方法也成功地解决了许多企业在人力资源管理方面存在的许多问题,使企业能够降低管理成本,提高经营效率,从而大大提高企业的综合竞争力。


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